——在我校2016年度处级领导班子和处级干部集中述职测评

大会上的讲话摘录

同志们好！

参加此次测评大会的与会人员都很重视测评，这个大会开得不错。一是准备工作做得好，二是会场纪律好，三是亮点特色展示好。同志们亮出了各自的特色，大家的工作反映了学校工作的方方面面。今年学校成功组织了“理想林科大”大讨论，召开了第七次党代会，扎实开展了“两学一做”学习教育，完成了“十三五”事业发展规划编制工作，加大了党风廉政建设和反腐败教育，制度建设和规范管理不断推进，一流学科建设开局不错。

通过这次述职会议，达到了相互交流、促进工作的目的。同时，述职中还存在不足，水平参差不齐，有些同志准备不足，有的讲成绩优点多，谈不足缺点和努力方向少。学校要高度重视处级领导班子和处级干部述职测评工作，要进一步完善述职测评工作的程序环节，体现公正、公开和公平原则。引进纪委和学院代表参与计票监督就是一个很好的举措。同时要用好测评结果。测评工作的目的是要了解掌握干部的综合表现和现实情况，但关键是要在客观准确公正的基础上用好测评结果，作为干部使用、评优评先和资源分配的重要依据。

我校在近60年的建设、发展和改革中取得了成就，在人才培养、师资队伍、学科建设、科研研究、国际合作等方面，都具有一些好的基础。但在高等教育新的发展态势下，学校在核心竞争力等方面还存在明显不足，在一些重要方面的排名还不理想，资金的使用情况处在低谷期。但这些都是学校发展中的困难，我们对克服它们有信心、有把握。在新的形势下，广大干部必须努力负责工作，为此，我对学校中层干部提出六点要求：

（一）振奋精神，树立信心。树立主人翁意识，倡导“人人为学校”的精神和行动。坚决在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，忠诚党的教育事业。

（二）转变观念，狠抓内涵建设。“平时不努力，遇事找关系”，这种观念和做法是自身不强大、不自信的表现，今后要倡导一切按规矩办事，强调内涵修炼。要将过去习惯于追求外延式扩张、寻求外部资源支持转向内求为主，集中精力将学校自身方方面面的事情做好，不断夯实和提升发展基础。

（三）勇于作为，敢于担当。学校当前干部的主流是好的，但也存在不作为的班子和干部，存在一些甩手干部。学校和师生群众对此高度关注，希望全体处级干部牢记责任和使命，勇于作为，敢于担当。

（四）加强团结，形成合力。目前，我校上下精诚团结，谋事创业的氛围很好。但也存在团团伙伙、拉山头的人和事，这必将对学校的事业发展和人心向背产生极大危害和负面影响。今后，一旦发现此现象，学校党委将坚决批评并严肃处理，不断树立学校的正气，形成健康良好的人际关系和干事氛围。

（五）强化责任，提高执行力。学校准备成立专门的督导督查室，整合现有的教学督导团、纪委（监察处）、党校办等的督查力量，通过机制设计、干部调整和督查督办等科学环节，不断提升学校的执行力。

（六）严以律己，做好表率。学校将要进行机构和干部调整。当前学校机构和干部比较多，机构必须理顺、干部必须优化，肯定会触及到单位和个人利益。学校将从干部现实表现和事业发展需要出发，按照“好干部”标准，选好用好干部。希望大家从大局出发，严格服从学校党委安排。

学校“双一流”建设任重道远，需要全校各级党组织、党员干部和全体师生的共同努力，尤其需要党员领导干部以上率下，从严要求自己，做到“忠诚干净担当”，坚持自我修炼、自我约束，带头营造良好的政治生态。全校师生齐心协力，奋勇向前，为实现学校第七次党代会提出的“加快建成国内知名、特色鲜明、多学科协调发展的高水平教学研究型大学”战略目标而努力奋斗。（校党委书记赵运林  2016年12月21日）